Vorstandssuche

Ein Planet, ein Büro

Wir agieren als ein globales, einheitliches Büro, das es uns ermöglicht, Top-Talente auf Vorstandsebene von überall auf der Welt zu identifizieren, zu bewerten und mit Kunden auf der ganzen Welt zu verbinden. Dies wird durch unsere fortschrittliche Technologieplattform ermöglicht, die speziell dafür entwickelt wurde, den Suchprozess für Vorstandsmitglieder zu optimieren und außergewöhnliche Führungskräfte mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden.

Sourcing-Innovation Datenbasierte Technologie zur Nutzung der besten Datenbank: das Web

Bei Catenon verlassen wir uns nicht auf lokale oder proprietäre professionelle Datenbanken. Heute sind die besten Talente auf Vorstandsebene überall auf der Welt zu finden, und ihre Identifizierung erfordert fortschrittliche Datentechnologie für eine wirklich globale Reichweite. Deshalb nutzen wir modernste Technologieplattformen, um weltweit auf Top-Vorstandsmitglieder zuzugreifen und mit ihnen in Kontakt zu treten.

Vorstandssuche
Unsere digitalen Personalvermittler Geschult in den neuesten Techniken des digitalen Rekrutierungsökosystems

Dank unserer Innovationsabteilung werden unsere Berater kontinuierlich in den neuesten Techniken, Werkzeugen, Plattformen und Technologien im digitalen Talentakquise-Ökosystem geschult. Unser Ziel ist es, das beste Team aufzubauen – eines, das die Bedürfnisse unserer Kunden vollständig versteht und iSourcing-Strategien entwickelt, die auf intelligenter Datenidentifikation und -verarbeitung basieren. Wir entwickeln auch Spitzentechnologie, um Vorstandskandidaten in Echtzeit und überall auf der Welt zu bewerten und zu präsentieren.

Vorstandssuche

Unsere Methodik

Eine einzigartige und homogene Bewertungsmethode, die konsistent ist und auf Talentsuchen in jedem Teil der Welt zugeschnitten werden kann.

PI
(Persönliches Gespräch)

IST IHR PERSÖNLICHES PROFIL GEEIGNET?

PI ist eines der Beurteilungssysteme, das die zuverlässigsten Ergebnisse der Welt bietet. Wir bei Catenon vergleichen das Ergebnis des Berichts mit jedem Kandidaten, um höchste Objektivität der Beurteilung zu gewährleisten.

MAP
(Multianalyse Projektbasiert)

HABEN SIE FÜR IHRE POSITION WICHTIGE SCHLÜSSELPROJEKTE ERFOLGREICH DURCHGEFÜHRT?

Beurteilung der technischen Aspekte bei der Entwicklung ähnlicher Projekte.

Unsere Methodik

CEC
(Kompetenzbewertungsprüfung)

HABEN SIE DIE ERFORDERLICHEN KRITISCHEN FÄHIGKEITEN FÜR DIESE POSITION?

Bewertung der wichtigsten Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die identifizierten Aufgaben entsprechend der Komplexität der Position auszuführen.

HPI
(Hochleistungspotenzial-Indikatoren)

ENTSPRICHT DIESES DEM NIVEAU DER POSITION?

Analyse der Eignung von Kandidaten für die Rolle basierend auf akademischer Bewertung und Erfahrung, Komplexität der Problemlösung, Teammanagement, Führung, Motivation, Entscheidungsfindung und Gesamtwirkung.

TFI
(Technisches gefilmtes Interview)

WIE LÖSEN SIE DIE FÜR DIE POSITION SPEZIFISCHEN GESCHÄFTSSITUATIONEN?

Lösung eines Geschäftsfalls, gefilmt und digitalisiert zur objektiven Bewertung der Fachkenntnisse der Kandidaten.

Kontaktieren Sie uns!

Bitte geben Sie einige wichtige Informationen an, und die zuständige Person von Catenon wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.