Wir agieren als ein globales, einheitliches Büro, das es uns ermöglicht, Top-Führungskräfte von überall auf der Welt zu identifizieren, zu bewerten und mit Kunden auf der ganzen Welt zu verbinden. Dies wird durch unsere fortschrittliche Technologieplattform ermöglicht, die speziell dafür entwickelt wurde, den Suchprozess für Führungskräfte zu optimieren und außergewöhnliche Führungskräfte mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden.
Bei Catenon verlassen wir uns nicht auf lokale oder proprietäre professionelle Datenbanken. Heute sind die besten Führungskräfte überall auf der Welt zu finden, und ihre Identifizierung erfordert fortschrittliche Datentechnologie für eine wirklich globale Reichweite. Deshalb nutzen wir modernste Technologieplattformen, um weltweit auf Top-Führungskräfte zuzugreifen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Dank unserer Innovationsabteilung werden unsere Berater kontinuierlich in den neuesten Techniken, Werkzeugen, Plattformen und Technologien im digitalen Talentakquise-Ökosystem geschult. Unser Ziel ist es, das beste Team aufzubauen – eines, das die Bedürfnisse unserer Kunden vollständig versteht und iSourcing-Strategien entwickelt, die auf intelligenter Datenidentifikation und -verarbeitung basieren. Wir entwickeln auch Spitzentechnologie, um Führungskräftekandidaten in Echtzeit und überall auf der Welt zu bewerten und zu präsentieren.
Eine einzigartige und homogene Bewertungsmethode, die konsistent ist und auf Talentsuchen in jedem Teil der Welt zugeschnitten werden kann.
IST IHR PERSÖNLICHES PROFIL GEEIGNET?
PI ist eines der Beurteilungssysteme, das die zuverlässigsten Ergebnisse der Welt bietet. Wir bei Catenon vergleichen das Ergebnis des Berichts mit jedem Kandidaten, um höchste Objektivität der Beurteilung zu gewährleisten.
HABEN SIE FÜR IHRE POSITION WICHTIGE SCHLÜSSELPROJEKTE ERFOLGREICH DURCHGEFÜHRT?
Beurteilung der technischen Aspekte bei der Entwicklung ähnlicher Projekte.
HABEN SIE DIE ERFORDERLICHEN KRITISCHEN FÄHIGKEITEN FÜR DIESE POSITION?
Bewertung der wichtigsten Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die identifizierten Aufgaben entsprechend der Komplexität der Position auszuführen.
ENTSPRICHT DIESES DEM NIVEAU DER POSITION?
Analyse der Eignung von Kandidaten für die Rolle basierend auf akademischer Bewertung und Erfahrung, Komplexität der Problemlösung, Teammanagement, Führung, Motivation, Entscheidungsfindung und Gesamtwirkung.
WIE LÖSEN SIE DIE FÜR DIE POSITION SPEZIFISCHEN GESCHÄFTSSITUATIONEN?
Lösung eines Geschäftsfalls, gefilmt und digitalisiert zur objektiven Bewertung der Fachkenntnisse der Kandidaten.